为更好的推动我校绩效考核工作的开展，3月18日下午，组织人事处在院办3楼会议室召开绩效考核培训工作会议。主管人事的副校长刘龙刚、组织人事处常务副处长叶云霞以及各学院（秘书）、各职能部门科级干部、部门考核干事参加了此次培训会，今年首次参与绩效考核改革试点的各二级学院党总支副书记也参加了此次会议。
中南大学商学院博士生导师马跃如教授作了《KPI的开发、实施和应用》专题讲座。马教授从“猎狗分骨头，企业中的三种人”这个故事引入，详细介绍了绩效考评的意义、绩效考评的指标与标准体系、绩效考评指标体系的设计方法、程序、原则、绩效考评标准的种类等方面知识，使参加学习的人员受益匪浅。
劳瑞德技术顾问王贝加先生就2014年涉外员工个人绩效评估计划书的制订进行了指导。
刘龙刚副校长对本次培训给予了高度肯定。他指出：以绩效考核为核心，加强管理制度的改革，是我校今年的工作重点之一。学校将进一步完善考核方案，加强对部门的目标管理和教职员工的绩效考核，加大考核结果的运用，一定要将部门和个人的工作业绩、奖惩和收入挂起钩来，决不能允许出现“干好干坏一个样，干多干少一个样的”现象。
（文：刘文丰，图：邓建平）
